Lorsqu'une entreprise désire engager un-e apprenti-e, il lui faut pour cela remplir certaines conditions mais également établir un contrat d'apprentissage.
Ce document est spécifique à l'apprentissage (ce n'est pas un contrat de travail-type) et est commun à toutes les professions.
L'année 2006 a été marquée par l'introduction au niveau national d'un formulaire de contrat d'apprentissage unifié. Celui-ci contient, en deux pages, toutes les données pertinentes relatives à l’apprentissage.
Le nouveau contrat doit impérativement être utilisé pour toutes les formations.
