Le Gouvernement jurassien confirme le lancement d’une étude externe portant sur le renforcement des démarches de recrutement au sein de la Police cantonale jurassienne ainsi que sur l’optimisation de ses processus en matière de ressources humaines.
Une analyse indépendante aura pour objet d’examiner les procédures de recrutement, les dispositifs d’accompagnement du personnel et les mesures de fidélisation, afin d’identifier les leviers propres à garantir l’efficience de l’organisation et des conditions de travail correctes. Cette démarche sera menée en collaboration avec le mandataire externe, sous l’égide du chef de Département de la cohésion sociale, de la justice et de la police Valentin Zuber, et en collaboration avec le syndicat.
Les difficultés actuellement constatées s’expliquent notamment par des contraintes de recrutement et par un effectif insuffisant au regard des besoins opérationnels. Cette situation, qui n’est pas spécifique au Canton du Jura, s’inscrit dans un contexte plus large affectant de nombreux corps de police cantonaux et se traduisant par une sollicitation accrue des agentes et agents.
Il convient par ailleurs de relever que, durant l’année écoulée, une dizaine d’aspirantes et aspirants ont rejoint les rangs de la Police cantonale jurassienne. L’évolution de la féminisation de la profession constitue à cet égard un facteur favorable au renouvellement et à la diversification des effectifs.
Le Gouvernement réaffirme sa confiance à l’égard de la Police cantonale jurassienne. Il souligne la qualité des prestations fournies, le professionnalisme du corps de police ainsi que l’efficacité des enquêtes menées.
Aucune communication complémentaire ne sera effectuée dans l’intervalle.
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