Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. L’administration jurassienne ne fait pas exception à la règle. Ce manque de mixité a des conséquences tant sur le plan social qu’au niveau de la performance. C’est sur la base de ce postulat que la déléguée à l’égalité entre femmes et hommes et le Service des ressources humaines ont mis sur pied une démarche innovante appelée « Voies de femmes ».
Cette initiative s’adresse à toutes les femmes de l’administration cantonale, disposant d’un contrat à durée indéterminée. En rejoignant « Voies de femmes », elles ont la possibilité de bénéficier de conférences et d’ateliers, alliant formation, mentorat, information et pratique. Les rencontres se déroulent durant la pause de midi sous forme d’ateliers-lunchs.
Le premier rendez-vous s’est déroulé hier et a réuni 40 femmes de l’administration jurassienne avec des profils très diversifiés.
La conférence a été donnée par Mme Eglantine Jamet co-fondatrice du cabinet Artemia Executive à Neuchâtel, experte sur les questions de diversité femmes/hommes dans le monde du travail. Il s’agissait de traiter plus particulièrement de la question de l’affirmation de soi. Le conditionnement social véhiculé à travers l’éducation et les messages intériorisés créent souvent une difficulté pour des femmes talentueuses à reconnaître et affirmer leurs compétences.
Cette conférence sera suivie d’un atelier pratique qui a pour objectif de faire découvrir aux participantes quelques outils et techniques pour gagner en assertivité et faire grandir leur leadership.
Deux autres rendez-vous sont déjà fixés à l’automne avec pour thématique « Transformer une idée en projet porteur ».
Selon l’intérêt des participantes, la déléguée à l’égalité et le Service des ressources humaines souhaitent pérenniser ce réseau.
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