L’égalité professionnelle est un enjeu d’importance pour la réalisation de l’égalité dans les autres domaines de la vie. Sont comprises dans cet axe les questions liées aux inégalités de salaires, à la conciliation entre emploi et famille, à la faible présence de femmes aux postes à responsabilités, aux discriminations liées au sexe et au harcèlement sexuel dans le monde du travail.

Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg)

Estampille 20 ans de la LEg Estampille 20 ans de la LEg

La loi sur l'égalité vise à promouvoir dans les faits l'égalité entre les femmes et les hommes dans les rapports de travail. Elle s'applique à tous les domaines de la vie professionnelle, de l'embauche au licenciement en passant par la formation continue, le salaire ou encore le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La loi interdit les discriminations, qu'elles soient directes ou indirectes.

Brochure «La loi sur l'égalité entre femmes et hommes vous protège»

Brochure «La loi sur l'égalité entre femmes et hommes vous protège» Brochure «La loi sur l'égalité entre femmes et hommes vous protège» (ouverture dans une nouvelle fenêtre)

Le guide «La loi sur l'égalité entre femmes et hommes vous protège. Mode d'emploi pour comprendre la loi et faire valoir vos droits» peut être commandé gratuitement par tél. 032 420 79 00, fax 032 420 79 01 ou e-mail egalite@jura.ch.

Egalité salariale

Revue d'égal à égalE - Egalité salariale

Couverture de la brochure Egalité salariale éditée par le Bureau de l'égalité - Lien vers la brochure en format PDF Couverture de la brochure Egalité salariale éditée par le Bureau de l'égalité - Lien vers la brochure en format PDF (ouverture dans une nouvelle fenêtre)

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Vers l'égalité des salaires

Brochure "vers l'égalité des salaires" Brochure "vers l'égalité des salaires" (ouverture dans une nouvelle fenêtre)

Faits et tendances - Informations aux entreprises, aux salariées et aux salariés.

Conciliation emploi et famille

Brochure «Un enfant arrive»

Couverture de la brochure Une enfant arrive - Lien vers la brochure en format PDF Couverture de la brochure Une enfant arrive - Lien vers la brochure en format PDF (ouverture dans une nouvelle fenêtre)

La venue au monde d'un enfant est un grand chamboulement! Pour vivre pleinement ce moment essentiel, on aimerait pouvoir laisser tomber – pour un temps – les tracasseries administratives… Cependant, grossesse et naissance sont justement une période pendant laquelle il n'est pas toujours aisé de faire reconnaître ses droits. Le but de cette brochure est de fournir aux (futurs) parents les principales informations concernant ce que dit la loi à propos de leur nouvelle situation. Beaucoup de questions tournent autour de la mère et de son travail, mais d'autres concernent aussi, plus largement, la famille dans son ensemble.

Revue d'égal à égalE - Temps partiel. Des hommes 100% performants

Page de couverture de la Revue d'égal à égalE - Temps partiel. Des hommes 100% performants Page de couverture de la Revue d'égal à égalE - Temps partiel. Des hommes 100% performants

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Quand le travail coûte plus qu'il ne rapporte

Etude sur les crèches Etude sur les crèches

Etude sur l'impact de la fiscalité et des frais de crèches sur l'activité professionnelle des femmes en Suisse romande. Que reste-t-il du deuxième revenu d’une famille lorsque les frais de crèche et les impôts ont été payés? Il apparaît notamment que, dans certaines configurations, les frais de garde cumulés aux impôts peuvent entraîner une perte financière pour les 4e et 5e jours de travail. Ces mères de famille ont alors peu d'intérêt financier direct à travailler à plus de 60%. De tels résultats soulèvent de nombreuses questions en termes de politique familiale et d'égalité entre les femmes et les hommes.

La crèche est rentable, c'est son absence qui coûte

La crèche est rentable, c'est son absence qui coûte La crèche est rentable, c'est son absence qui coûte

Cette étude montre que les investissements consacrés aux structures d’accueil de la petite enfance engendrent des bénéfices, c’est au contraire la pénurie de celles-ci qui génère un manque à gagner considérable pour la collectivité. Il a été calculé que les crèches en Suisse romande rapportent, pour un franc investi, en moyenne trois francs à la collectivité et un franc aux pouvoirs publics au titre de recettes fiscales. Les retombées pour la collectivité dépassent le cercle des personnes les plus concernées, les parents, les enfants et le personnel des crèches.

Postes à responsabilités

Revue d'égal à égalE - Postes à responsabilités: pourquoi si peu de femmes?

Page de couverture de la rvue d'égale à égale intitulée "Postes à responsabilité: pourquoi si peu de femmes?" - Lien vers la brochure au format PDF Page de couverture de la rvue d'égale à égale intitulée "Postes à responsabilité: pourquoi si peu de femmes?" - Lien vers la brochure au format PDF

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