En optant pour une carrière au sein de la République et Canton du Jura, vous profitez de conditions attrayantes et d'un environnement professionnel stimulant, tout en participant activement au développement de notre canton.
Découvrez pourquoi une carrière dans l’administration cantonale combine harmonieusement épanouissement professionnel et contribution à un service public de qualité.
Avantages et conditions d'emploi
Conditions de travail générales
Environnement de travail moderne et collaboratif
- Travail à distance possible jusqu’à 40% par semaine selon métier exercé (télétravail, espaces de travail partagés)
- Possibilité de partage de poste à tous les niveaux (employé, cadre, chef de service)
- Modes de travail collaboratifs
- Politique RH axée sur la confiance et l’action
Diversité et mixité
Des équipes variées pour des prestations de haut niveau
- Variété des métiers qui permet de garantir des prestations de qualité
- Collaborateurs aux formations, profils et parcours de vie très différents
- Complémentarité des compétences
Formation continue
Evolution professionnelle et développement des compétences
- Garantie d’une politique de formation continue moderne
- Accès au programme annuel de formation continue du Service des resssources humaines
- Soutien conséquent en matière de perfectionnement professionnel individuel : cours, brevets, diplômes fédéraux, CAS, DAS, MAS, etc.
- Parcours de formation pour les responsables d’équipe
Horaire de travail
Des horaires adaptés à un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Travail à temps partiel possible à tous les niveaux (employé, cadre, chef de service)
- 40h par semaine + 1h (rattrapage des ponts) à 100%
- Horaires flexibles selon métier exercé (6h-20h)
- Possibilité d’acheter 1 ou 2 semaines de vacances non payées supplémentaires (horaire à la carte)
- Possibilité de réduire l’horaire hebdomadaire de 1 ou 2 heures (horaire à la carte)
- Possibilité de compenser les heures supplémentaires en congés
Vacances et congés
Des moments pour se ressourcer et s'engager pleinement
- 4 semaines de vacances (5 semaines jusqu’à 20 ans et dès 50 ans - 6 semaines dès 60 ans)
- Possibilité de bénéficier de congés pour les charges publiques (temps à disposition pour des engagements communaux par exemple)
- Divers autres congés (déménagement, mariage, pompier, J+S, etc.)
Salaire et prestations sociales
Rémunération compétitive et avantages sociaux
- Salaire selon échelle de traitement, avec valorisation de l’expérience personnelle ( y.c. le temps consacré à la famille) et professionnelle
- Rémunération équitable, certifiée LOGIB (outil de référence du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes)
- 13ème salaire (versé en décembre)
- Rémunération évolutive
- Gratification de fidélité (à 10, 20, 30 et 40 ans)
- Caisse de pensions (régime surobligatoire, sur une carrière : cotisations prises en charge jusqu'à 55% par l’employeur sur une carrière)
- Plan d’épargne supplémentaire à choix pour votre prévoyance professionnelle
- Paiement du salaire à 100% durant les 30ers jours d'incapacité de travail, puis à 90% du 31ème au 730ème jour (maladie et accident)
- Assurance-accident non-professionnel à choix (couverture complémentaire facultative pour les frais de guérison, notamment hospitalisation en division privée et dommages dentaires)
Parents et proches-aidant-e-s
Congés bienveillants pour prendre soin de ses proches
- 16 semaines de congé maternité (payé à 100%) et 4 semaines supplémentaires en cas d’allaitement
- 2 semaines de congé paternité, en sus des 2 jours de congé à la naissance de l’enfant
- 16 semaines de congé adoption
- 10 jours de congé annuel pour prise en charge d’un membre de la famille atteint dans sa santé (par ex. enfants malades)
Qualité de vie au travail
Engagement pour votre bien-être professionnel et personnel
- Formations continues sur le thème de la santé et de la qualité de vie au travail
- Midi actif (cours de sports)
- Conseils ergonomiques
- Approche préventive en matière de santé au travail
- Consultation gratuite et confidentielle en cas de difficultés ou malaise sur la place de travail (Groupe de confiance, SACE)
- ViaMia : aide à l’orientation professionnelle
Mobilité
Pour davantage de flexibilité
- Abonnement Vagabond : 1 mois test gratuit
- Rabais de 50% sur l’abonnement annuel Vagabond (JobAbo ou FlexiJobAbo)
- Contribution à l’abonnement général (AG) des CFF (entre 240 et 598 francs)
- Prix du parking attractif : 40.-/mois
- Macaron de parcage à prix réduit pour les personnes travaillant à moins de 50% ou les personnes utilisant les transports publics ayant bénéficié d’une contribution
- Diverses prestations comme l’accès à un véhicule Mobility et le prêt de vélos
Divers rabais et avantages
Offres pour enrichir votre quotidien professionnel et personnel
- Rabais flotte (en cas de déplacements professionnels avec le véhicule privé)
- Téléphonie mobile : abonnements à prix préférentiel
- Ordinateur portable en fonction du métier exercé
Capsules vidéos - Portraits de collaborateurs-trices de l'Administration jurassienne
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